Какво си представяш, когато чуеш думата „тиймбилдинг“? Повечето хора биха си помислили за динамични игри, адреналин и състезания. Но какво би станало, ако забавим темпото и вместо да бързаме, дадем на екипа време да изгради истински и дълбоки връзки помежду си? Ако премахнем шума и клишетата и оставим само човека срещу нас – със спомените, уязвимостта, качествата и мечтите му.
Тогава си представи екипа си като група хора, които се събират за първи път около трапезата на една семпла селска къща или край огнището в края на деня. Без флипчарт, без графици, без ролеви игри, без KPI. Само истинско споделяне. Именно в тези спокойни моменти започва изграждането на доверие – бавно, но стабилно.
Точно това е идеята на „бавния тиймбилдинг“ – автентично преживяване, което разчита не на скорост и надмощие, а на споделяне, човечност и присъствие.
В Pendara.bg вярваме, че устойчивостта и сплотеността на екипа се раждат от вниманието към човека – неговите нужди, вътрешен ритъм и ценности. Затова създаваме тиймбилдинг програми, които не претоварват, а освобождават – предлагат пространство за смислени разговори, споделяне на истории и нови гледни точки.
Свикнали сме да възприемаме лидера като човек с власт, който взема решения, поставя задачи и държи всичко под контрол. Но този модел, колкото и ефективен да изглежда на пръв поглед, все по-често се разпада в момент на криза. Истински силните екипи не се основават на страх или титли, а на доверие и взаимно уважение.
Стив Магнес, в книгата си Do Hard Things, описва два пътя за изграждане на устойчив екип: бързия – чрез контрол и налагане на страх, и бавния – чрез взаимно уважение, доверие и разбиране за уязвимостта. Вторият път може да изглежда по-труден и да изисква повече време, но именно той дава дълготрайни резултати. Когато хората усещат, че имаш искрена загриженост за тях и за техните нужди, когато чувстват, че няма да бъдат използвани или манипулирани, тогава започва истинското сплотяване. Екипите, изградени по този начин, са по-устойчиви, по-мотивирани и далеч по-продуктивни в дългосрочен план.
3 принципа на “бавната продуктивност”
Нашата концепция за „бавни тиймбилдинги“ е изградена върху принципите на Кал Нюпорт, автор на Slow Productivity. Според него ефективността се гради не върху количеството свършена работа, а върху нейното качество и смисъл:
- Правим по-малко – вместо да се стремим към множество активности, ние се фокусираме върху няколко значими преживявания, които дават на екипа време и пространство за качествено общуване и изграждане на доверие.
- Работим с естествен ритъм – всеки участник се движи в своето естествено темпо. Без натиск, без припряност и състезаване. Това намалява риска от грешки и стрес и позволява на хората да разгърнат истинския си потенциал.
- Стремим се към качество – бавният тиймбилдинг залага на качеството на взаимодействие, а не на количеството извършени задачи. Тук важна е атмосферата, която предразполага хората да се чувстват сигурни и ценени. В такива условия хората не само разкриват най-доброто от себе си, но и създават връзки, които са много по-здрави и трайни.
Ролята на лидера
Особено важна в този формат е ролята на лидера. В бавния тиймбилдинг лидерът не е над екипа – фигура на власт и контрол. Напротив – той е сред екипа – активен участник, който с човешко присъствие и личен пример изгражда доверие и взаимно уважение в хората си. Това е подходът на така наречения „лидер в служба на другите“ (servant leader), описан от д-р Кристофър Хамър. Хората следват такъв лидер не по задължение, а с желание – защото усещат загриженост, подкрепа и автентичност.
От корпоративните екипи до приятелските общности
Макар и родена в корпоративния свят, концепцията за бавния тиймбилдинг се прилага успешно и в неформални общности – приятели, партньори, доброволци. Там, където има нужда от споделено преживяване и по-дълбока връзка, този подход изгражда здрава основа – далеч от състезателния шум и близо до същността на човешкото.
В крайна сметка, устойчивите и щастливи екипи не се случват от само себе си. Те се изграждат с внимание и осъзнато взаимодействие. Именно това ти предлагаме с програмите за бавен тиймбилдинг на Pendara.bg – възможност да създадеш нещо истинско, дълготрайно и значимо за хората около теб.
Търсим HR и събитийни партньори, които умеят да извадят екипите от офиса… и да ги въведат в света на истински споделените преживявания – с ритъма на бавния тиймбилдинг.
В Pendara.bg разполагаме с всичко необходимо – съдържание, вдъхновение и дипломирани гастрономически водачи. Търсим онези, които искат да ги представят и развиват активно на B2B пазара, като станат част от една нова тенденция в корпоративната култура – обърната към човека.
Пиши ни на office@pendara.bg и разгледай предложенията на сайта тук.
